Wir suchen Talente, also Berufseinsteiger aber auch Profis, d.h. Anwältinnen und Anwälte mit Berufserfahrung oder sogar einem Fachanwaltstitel.

Schreib uns zusammen mit deiner Kontaktaufnahme gerne, wie du deine Zukunft als Anwältin siehst, damit wir wissen, wie wir dich unterstützen können, deine Ziele zu erreichen.

Ach ja, wir duzen uns alle hier im Team, deshalb auch dich auf dieser Seite.

Du wirst eine komplette Fachanwältin werden.

Und zwar nicht nur auf dem Papier, sondern wir machen dich zu einer richtig guten, verhandlungsstarken Anwältin, die menschlich, fachlich und taktisch – in dieser Reihenfolge - in der Lage ist, Prozesse für die jeweilige Partei wirtschaftlich und strategisch extrem erfolgreich zu begleiten.

Im Gegenzug freuen wir uns auf vollen Einsatz (begrenzt auf 40 Stunden oder Teilzeit, dafür nie mit Überstunden!), volle Konzentration und Hingabe zu unseren Mandanten, zu unserem Team und zu deinem Rechtsgebiet!

So lernst du automatisch, was Mandanten von dir erwarten und was sie richtig gut oder auch richtig schlecht finden. Wir unterstützen dich dabei, dass Mandanten dich als Anwältin schätzen und weiterempfehlen. Das ist unser Ziel: Mandanten zu überzeugen, dass es keine bessere Anwältin für sie gibt als dich.

Empathie, Geselligkeit, Zugehörigkeitsgefühl, Nähe zum Mandanten, Entscheidungsfreiheit, Selbstverantwortung - all das führt zu einem tollen Job! Und den gibt es so eben nur bei uns. Weil wir selbst genau so arbeiten und leben.

Wenn du dann noch gerne mit dem Team zusammen sein oder feiern willst, wie zuletzt auf dem Oktoberfest, auf Mallorca, auf unseren Weihnachtsfeiern und Kanzleievents verschiedenster Art, dann melde dich doch bei uns.

Auch wenn du (aus Versehen) in einer Großkanzlei gelandet bist und viel verdienst, weil du ein tolles Examen hattest und alle Kolleginnen meinten, da musst du hin, jetzt aber erkennst, dass irgendwas extrem Wichtiges fehlt (z.B. der Spaß an und mit der Arbeit und den Kollegen, die „richtigen“ Mandanten, Anerkennung, Ausbildung, Freizeit und vor allem geregelte aber flexible, zur Familie und Familienplanung passende Arbeitszeiten), bietet sich ein Wechsel zu uns an.

Versicherer lehnen Schäden ab, sehr häufig zu Unrecht. Versicherer haben mit BLD u. a. eine große Anwaltskanzleien auf ihrer Seite, äußerst gute und gewiefte Taktiker mit Baustein-Schriftsätzen und Rechtsprechungszitaten über dutzende Seiten, die jedem Nicht-Profi auf der Gegenseite mutlos werden lassen. Wir bilden hierzu das Gegengewicht.

Es ist extrem wichtig, dass ein geschädigter Versicherungsnehmer (u.U. auch große Unternehmen) eine Anwaltskanzlei beauftragen kann, in der jede Anwältin und jeder Anwalt mindestens dieses Niveau hat, wo jeder ein erfahrener Profi ist.

Eine solche Kanzlei sind wir. Wir sind diejenigen, die Versicherer überlegen lassen, ob sie nicht lieber gleich den Schaden begleichen, wenn wir und zur Akte melden.

Wir haben vor, unsere bestehenden Standorte weiter auszubauen und auch in weitere Städte zu expandieren, um DIE EINE KANZLEI im Bereich des Versicherungsrechts für Versicherungsnehmer bundesweit zu werden, und zwar immer dann, wenn es für unsere Mandantschaft „um alles“ geht.

Wer bei uns im Versicherungsrecht einsteigt, hat die Chance nicht nur ein sehr guter Jurist in einem krisenfesten Rechtsgebiet zu werden, sondern mit uns mitzuwachsen. Eine grundsätzlich sehr gute anwaltliche Grundqualifikation setzen wir und unsere Mandantschaft voraus. Gerade wer bisher im Handels- und Gesellschaftsrecht oder auch im Bank- und Kapitalmarktrecht als Anwalt tätig war, sollte den Umstieg auf das Versicherungsrecht wagen. Gerne sehen wir eine mehrjährige Berufserfahrung im Zivilrecht. Dass du mit Leib und Seele Rechtsanwalt bist, muss jeder sofort erkennen.

Versicherungsrecht ist in aller erster Linie ein Nischenrechtsgebiet im Zivilrecht, privates Vertragsrecht mit AGBs, Anfechtungs- und Rücktrittsrechten, Leistungspflichten, Obliegenheiten und deren Verletzungen sowie Quotelungsrechten. Versicherungsrecht ist äußerst spannend, lukrativ (hohe Gegenstandswerte), befriedigend, schwer, sehr persönlich und selten.

Derzeit suchen wir akut Unterstützung für die oben angegebenen Standorte. Weitere Standorte sollen in Zukunft eröffnet werden. Auch hier gilt:

Hast du einen guten Standort mit guten Möglichkeiten, an dem du dich wohl fühlst, aber eine Kanzlei unserer Größe fehlt, sprich uns an. Es kann gut sein, dass wir mit dir den Standort erobern! Mit dir als Standortleiter. Das können auch mal „kleine“ Standorte sein. Insgesamt kannst Du Dich bei uns für folgende Städte als Kanzleistandort melden:

Nord: Kiel, Lübeck, Schwerin, Flensburg, Rostock, Stralsund, Neubrandenburg oder

West: Münster, Saarbrücken, Leer, Marburg oder

Mitte: Paderborn, Magdeburg, Kassel, Erfurt, Celle oder

Ost: Cottbus, Leipzig, Dresden, Chemnitz

Wir sind über 50 Anwältinnen und Anwälte, über 100 Mitarbeiter gesamt. Wir vereinigen 37 Fachanwaltstitel, viele davon wurden in unserer Kanzlei erlangt. Wir unterhalten 8 Standorte.

Die Kanzlei wurde 1998 als Einzelkanzlei gegründet und wir alle haben die Kanzlei zu dem entwickelt, was sie heute ist: Wir gehören zu den besten Arbeitsrechtskanzleien bundesweit mit extrem guten und seltenen Arbeitsbedingungen für eine Kanzlei dieser Größe. Wir gestalten uns den Job so, wie er uns gefällt.

Wir wollen nicht wie bisher nur im Arbeitsrecht und Versicherungsrecht zu den Top Kanzleien bundesweit zählen, sondern auch im Wirtschaftsrecht. Deshalb bauen wir die Kanzlei weiter auf. In folgenden Rechtsgebieten haben wir die folgenden Fachanwaltstitel und wollen auch mit Dir zusammen folgende Ziele erreichen:

Also:

Wer als Talent oder Profi zu uns kommt, wird hier Karriere machen müssen, denn es geht stetig bergauf. Wer früher auf unserer Reise mitfährt, wird schneller höher ankommen.

Ideal sind Bewerberinnen, die erst seit 1–3 Jahre ihren Beruf ausüben (Talente); am besten ganz oder zumindest überwiegend in deinem Lieblingsrechtsgebiet. Hier sehen wir das größte Potenzial „unseren Umgang“ im Fachlichen wie auch im Persönlichen, nämlich dem richtigen Umgang mit unseren Mandanten, zu vermitteln.

Unser Ausbildungskonzept hilft uns dabei.

Je länger eine Anwältin im Beruf ist, desto mehr hat sie sich ihren eigenen Stil angewöhnt, der mit unserer Vorgehensweise, unserer „Denke“, übereinstimmen und diese zusätzlich ergänzen kann. Sie kann schon Fachanwältin sein und ist bereit Verantwortung für ein Team oder einen Standort zu übernehmen (Profis).

Wir brauchen ein Team, das gerne dicke Bretter bohrt, das mutig an die Fälle herangeht, klug die Möglichkeiten prüft und den Mandanten in die Lage versetzt, abzuwägen und Entscheidungen zu treffen, um dann mit charmanter Lässigkeit zu gewinnen. Wir sind ein Team das auf sich achtet, sich unterstützt und zusammen arbeitet.

Anwaltskunst ist nicht nur, zu wissen was alles nicht geht. Anwaltskunst ist vielmehr, (trotzdem) Wege zum Ziel zu finden.

Sollte derzeit in deiner Stadt von uns nicht aktiv nach einer Anwältin gesucht werden, dann schreib uns erst recht. Wenn wir überzeugt sind, dass wir zusammenpassen und in deiner Stadt eine Anwältin deines Kalibers und eine Kanzlei unseres Kalibers fehlt, dann sollten wir schnell miteinander ins Gespräch kommen und eine Kanzlei in deiner Lieblingsstadt eröffnen. Wir meinen, dass gerade auch kleinere Städte sehr gute Anwältinnen in deinem Rechtsgebiet gebrauchen können (siehe oben unter V). Vor allem mit Anwältinnen, die in einem starken Verbund arbeiten, so dass nur erstklassige und qualitativ hochwertige Beratung erfolgt. Mit Spezialisten im Verbund, die jederzeit hinzugezogen werden können, unter Deiner Führung. In deiner Lieblingsstadt. Wir wollen nichts weniger, als dass jede Anwältin, jeder Anwalt bei Wittig Ünalp die Mandanten so berät, als wenn man den besten Freund oder die Schwester beraten und vertreten würde: Voller Einsatz, damit die Ziele des Mandanten erreicht werden.

Wir haben einige Vorteile unsere Kanzlei mal zusammengefasst:

1. Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander

Wir arbeiten mit dir auf Augenhöhe. Wir stellen sicher, dass du mit fachlichen Fragen jederzeit zu deinen Kolleginnen und Kollegen gehen kannst und wir alle „offene Türen“ haben – vom Junganwalt bis zum Chef. Für spezielle Fragen gibt es gewählte „Vertrauensleute“ bei uns. Mit denen man auch über nicht fachliche Herausforderungen, beruflich wie privat, sprechen kann. Uns ist es wichtig, dass jeder gehört wird.

2. Wir sind Jung – und Alt!

Die Geschäftsführung ist altersmäßig gut gemischt – zwischen 35 und 55 Jahren. Trotzdem haben wir mit über 25, 15 und 10 Jahren (alle bei WÜ zurückgelegt) ordentlich Berufserfahrung auf dem Buckel – und sind immer noch neugierig. Wir machen Neues, wenn es besser ist. Deshalb sind wir dynamisch, aber auch erfahren und die Entscheidungen sorgen mit dieser Ausgeglichenheit für mehr Sicherheit. Es gibt nur einen Weg: Jeden Tag besser werden. Ob wir gute Chefs sind? Ich meine, es würde sich lohnen, sich uns mal anzusehen und zu testen.

3. Wir sehen uns als Familienunternehmen – langsam, aber sicher wachsen!

Wir sehen uns als Familienunternehmen und da die Gründung der Anwaltskanzlei schon 1998 erfolgte, wollen wir lieber langsam, stetig, überschaubar und vor allem  nur mit den richtigen Leuten  wachsen. Wir achten daher sehr genau darauf, wer neu zu uns kommt und ob die Chemie stimmt. Der Vorteil liegt bei den „Neuen“, die sicher sein können, nicht in ein falsches Team gesteckt zu werden, wie auch bei den bisherigen Mitarbeitern, die keine Überraschungen fürchten müssen.

4. Wir haben deinen sicheren Job!

Seit 25 Jahren gibt es die Kanzlei. Uns geht es so gut wie noch nie. Mit rund 50 Anwältinnen und Anwälten und insgesamt 100 Mitarbeitern sind wir keine kleine Kanzlei mehr. Dein Job ist sicher!

5. Mitgestaltung – wir hören zu!

Der Vorteil für dich wäre natürlich, wenn du jetzt bei uns einsteigen würdest, dass die Arbeitsabläufe von dir noch mitgestaltet werden können. Uns ist es sehr wichtig, dass sich jeder voll einbringen kann, um die Kanzlei zum Erfolg zu führen. Wir hören daher genau zu, wenn uns Ideen mitgeteilt werden. Wer seinen eigenen Arbeitsplatz mitgestalten will, ist bei uns ganz vorne mit dabei. Denn je kleiner die Kanzlei noch ist, in die man einsteigt, desto größer ist der Einfluss, den man hat. Und mit 100 Mitarbeitern fangen wir grade erst an Gas zu geben.

6. Wo willst du dich spezialisieren? Bei uns geht das!

Du kannst dir bei uns auch deinen Bereich aussuchen, der dich besonders interessiert. Arbeit gibt es in allen Bereichen genug, Mandanten gibt es genug. In jedem Rechtsgebiet gibt es Nischen, die es zu besetzen gilt. Such Dir eine aus. Wir unterstützen das mit Fortbildung und Qualifikationen.

7. Wir wollen, dass du dich bei uns wohl fühlst!

Wir möchten auf alle Fälle, dass du dich bei uns wohl fühlst, weil wir der festen Überzeugung sind, dass nur dann eine gute Zusammenarbeit stattfinden kann. Wir wollen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen, also auf Kanzleikosten fortbilden. Und zwar ohne Rückzahlungsverpflichtung.

8. Urlaub gibt’s auch 30 Tage

Du sollst dich erholen, deshalb ist der Urlaub mit 30 Tagen im Vertrag fest verankert. Ebenso bei Firmenveranstaltungen wie z. B. 2022 und 2023 mit einem Ausflug zum Oktoberfest mit allen Kolleginnen und Kollegen mit Flug und Hotel im Einzelzimmer (Mittwoch los und Freitag zurück): Urlaub muss dafür nicht genommen werden.

9. Kurze Kündigungsfrist für dich – längere für uns

Du sollst, wenn du dich nicht wohl bei uns fühlst, schnell wechseln können. Wir haben daher für dich eine kurze Kündigungsfrist im Vertrag vorgesehen – wir selbst halten uns aber einseitig an die längeren Kündigungsfristen des BGB. Denn wir halten nichts davon, dich an uns zu binden, wenn du woanders glücklich sein willst.

Vorteil 10: Flexible Arbeitszeiten – familienfreundliche Regelungen

Die Arbeitszeit ist flexibel, also wann du arbeitest. Und auch flexibel, wie viel du arbeiten möchtest. Familienfreundliche Arbeitszeiten und Sonderregelungen kannst Du mit uns vereinbaren. Wir wissen, wie schwer es für Väter und Mütter ist, einen familienfreundlichen und guten Job zu bekommen, wo man nicht schief angeschaut wird, wenn man wegen der Familie Arbeitszeiten schieben muss. Probiere es bei uns gerne aus: es geht! Inklusive Home Office.

12. und 13. und 14. und 15. ….FINALE

Was ist noch für dich wichtig?

Wir müssen raten, denn wir kennen dich noch nicht. Schreibe uns, nutze das Kurzbewerbungsformular, dann nehmen wir Kontakt auf und besprechen, was genau du brauchst, um einen guten Job machen zu können. Und fixieren das im Vertrag, damit es später keine Diskussionen gibt. Folgendes ist uns noch eingefallen:

• Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle
• Einen voll eingerichteten Home-Office Arbeitsplatz
• Laptop, auch fürs Home Office
• Headset, auch fürs Home Office
• Perfekte Software (Teams, Dokuware, Annotext, u.a.)
• Wir sind voll digital – daher ist auch arbeiten aus dem Homeoffice/Mobileoffice sehr gut möglich
• Regelmäßige Rücksprache den anderen Berufsträgern
• Keinen Stress bei der Urlaubsvertretung
• Genügend Kolleginnen und Kollegen, damit man den Job gut erledigen kann
• Klare Absprachen, klare Strukturen, klare Rollenverteilung
• Gute Feedback-Kultur vom Mitarbeiter zum Chef - und umgekehrt
• Gute Altersstruktur der Anwältinnen und Anwälte sowie der ReFas
• Schöne und zentrale Büroräume
• Riesen Küche, die meisten essen zusammen Mittag
• Keine Überstunden
• Guter Name der Kanzlei
• Eine Fehlerkultur, die den Namen auch verdient
• kein Mobbing unter Kolleginnen und Kollegen
• Firmenfeiern: Oktoberfest in München, Kohlfahrten (kennen nur die Bremer), Karneval in Köln, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern, Sommerfeste, Sportveranstaltungen wie zuletzt das „tough mudder“ in Berlin 2023 etc.
• Der Obstkorb muss erwähnt werden
• Kanzleifinanzierte Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeiter.
• Flexible Arbeitszeiten (ab 7 Uhr).
• Sicherer Arbeitsplatz (mehr als 100 Beschäftigte)
• Betriebliche Altersversorgung / Gehaltsumwandlung möglich
• Regelmäßige Fortbildungen und individuelle Förderung.
• Gute Aufstiegschancen
• Ein Kanzlei Motorrad KTM EXC 250 zum Motocross fahren (lernen). Wer Lust hat.
• Wir wollen, dass du in einem Top-Team – mit viel Spaß – hervorragende Leistungen erbringen kannst.
• Wir wäre es noch mit einfach zur Arbeit kommen und – auch am Montag - mit Freude einen richtig guten Job machen – das wären unsere Punkte, die wir mit dir besprechen wollen.